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公司用信用卡当工资卡违法吗
在法律层面上，企业以信用卡替代储蓄卡作为员工工资卡的做法实属违法。根据规定，工资支付应采用具备储蓄功能的借记卡形式进行。而信用卡具有消费信贷属性，包括信用额度、还款期限等特殊规定，并不适合作为工资卡使用。此举还可能引发员工逾期还款、承担高额利息以及个人信用受损等诸多问题。
通常而言，企业将信用卡用作工资卡并不符合法律规范及行业标准。法律规定薪资支付应遵循劳动法律法规以及金融监管政策。信用卡的主要功能在于消费信贷，而非薪金支付。依据《工资支付暂行规定》，薪资应以法定货币形式，通常为人民币现金或经由银行转账至职工个人账户进行支付。
公司强制员工使用特定银行工资卡，未必涉及违法行为，需根据实际情况确定。
问一下信用卡可以当工资卡吗?
信用卡不可以当工资卡。首先，我们来理解一下信用卡和工资卡的基本功能。信用卡主要是用于消费支付，其本质是一种先消费后付款的小额信贷支付工具，是简单的信贷服务。而工资卡，通常是借记卡或储蓄卡，用于接收工资，提供存款、取款、转账等基础金融服务。其次，信用卡并不适合作为接收工资的账户。
信用卡不建议当作工资卡使用，主要原因有以下几点： 年费问题 费用支出：多数信用卡都会收取年费，即使有些信用卡提供年费减免政策，也需要持卡人满足一定的条件。这意味着，如果将信用卡作为工资卡使用，每年可能会面临几百元的年费支出，这对于持卡人来说是一笔不必要的开销。
根据规定，工资支付应采用具备储蓄功能的借记卡形式进行。而信用卡具有消费信贷属性，包括信用额度、还款期限等特殊规定，并不适合作为工资卡使用。此举还可能引发员工逾期还款、承担高额利息以及个人信用受损等诸多问题。如企业坚决如此操作，建议劳动者与之协商，请求变更合法合规的借记卡作为薪酬发放工具。
可以当工资卡，但是多存进信用卡的钱是溢缴款，有部分银行领取溢缴款是要收费的，以招商银行为例：当存入信用卡的金额超过账户下所有欠款时，所多出的款项称作溢缴款，将自动抵扣之后的信用卡消费。持卡人也可拨打我行信用卡服务热线，以转账至本人名下借记卡的方式领回溢缴款。
信用卡不可以当工资卡。原因主要有以下几点：信用卡取现有手续费：如果使用信用卡作为工资卡，提取工资时需要支付一定的手续费，这是不必要的支出。信用卡存款没有利息：工资存入信用卡不会产生利息，而存入借记卡则可以享受一定的利息收益。
信用卡可以当工资卡使用吗
1、信用卡不建议当作工资卡使用信用卡可以当工资卡吗，主要原因有以下几点信用卡可以当工资卡吗： 年费问题 费用支出：多数信用卡都会收取年费，即使有些信用卡提供年费减免政策，也需要持卡人满足一定的条件。这意味着，如果将信用卡作为工资卡使用，每年可能会面临几百元的年费支出，这对于持卡人来说是一笔不必要的开销。
2、信用卡一般不能当工资卡使用，主要有以下几点原因： 年费问题： 多数信用卡都会收取年费，即使有减免政策，也需要满足一定的条件。这意味着，如果使用信用卡作为工资卡，可能会面临每年几百元的年费支出，这对于日常财务管理来说并不划算。
3、在某些情况下，信用卡确实可以当作工资卡使用，但这并不是一个理想的选择。首先，存款在信用卡中是没有利息的，这与储蓄卡或定期存款账户形成鲜明对比。其次，使用信用卡进行消费时，需要支付一定的手续费。如果你通过信用卡提取现金，情况会更加糟糕，因为除信用卡可以当工资卡吗了手续费外，你还可能面临较高的利率和滞纳金。
4、总的来说，信用卡并不适合作为工资卡使用。工资卡需要的是一个稳定、安全、方便的账户来接收和管理工资，而信用卡的设计初衷和主要功能并不符合这些需求。因此，如果需要一张工资卡，建议选择借记卡或储蓄卡。
5、通常而言，企业将信用卡用作工资卡并不符合法律规范及行业标准。法律规定薪资支付应遵循劳动法律法规以及金融监管政策。信用卡的主要功能在于消费信贷，而非薪金支付。依据《工资支付暂行规定》，薪资应以法定货币形式，通常为人民币现金或经由银行转账至职工个人账户进行支付。